Samen bepalen we de juiste aanpak
Onze werkwijze is erop gericht om te leren en te ontwikkelen vanuit het juiste perspectief, dit maakt het zo effectief.
Om tot de kern van de vraag te komen, kijken we vooral ook naar de aanleiding van de vraag. Aan de hand hiervan maken wij op basis van onze werkwijze een programma op maat die helemaal is toegespitst op de uitdagingen en unieke teamsamenstelling.
1. Intake fase
Tijdens onze kennismaking brengen we samen in beeld wat er binnen het team speelt. Met behulp van onze ‘ladder-aanpak’ zetten we de vraag in het juiste perspectief. Zo achterhalen we de échte vraag achter de vraag. Samen kijken we wat er speelt. Zichtbaar, maar ook wat er onuitgesproken onder de oppervlakte leeft. Op basis hiervan maken we een op maat gemaakt conceptvoorstel dat richting geeft aan het vervolg.
2. Start fase
Verandering zal pas slagen als iedereen zich betrokken voelt. Daarom nemen wij vanaf het begin het team mee, zodat nut en urgentie voor iedereen vanaf de start helder is. In de startfase werken we in twee stappen.
Stap 1: We gaan direct aan de slag met het vergroten van inzicht in elkaar. Inzicht in het individu en inzicht in het team. Dit levert direct resultaat op: beter begrip voor elkaar en voor de situatie.
Stap 2: Gezamenlijk bepalen we de onderwerpen waar het team zich in wil ontwikkelen. Er wordt een verbeteragenda opgesteld met daarin richting en prioriteit. Door de gezamenlijkheid ontstaat hiervoor draagvlak en eigenaarschap.
Deze verbeteragenda vormt samen met het conceptvoorstel de basis voor het ontwikkelplan.
3. Groei fase
In de groeifase brengen we het ontwikkelplan tot leven. We werken met themasessies die praktisch, interactief en direct toepasbaar zijn. Waar nodig ondersteund met theoretische modellen (of delen daarvan), vooral gericht op zelf doen en zelf ervaren. Iedere stap sluit aan op de verbeteragenda, zodat de ontwikkeling echt van binnenuit komt. Dit zorgt voor focus, betrokkenheid en energie.
Wij geloven dat ontwikkeling geen eindpunt heeft. Teams groeien, organisaties veranderen, de wereld beweegt. Daarom blijven we ook na afloop betrokken. Samen zorgen we dat wat is bereikt, blijft leven in de praktijk. Soms heeft een team alleen behoefte aan hulp bij reflectie, of soms spelen er andere vragen die meer begeleiding nodig hebben.
Klaar voor de volgende stap?
Wil je weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op en wij bespreken graag samen wat de mogelijkheden zijn.