Insights Discovery
G-wave: van intentie naar actie
Iedereen weet hoe belangrijk het is om duidelijke doelen te hebben. Toch blijft het in de praktijk vaak bij goede bedoelingen. Er wordt veel besproken, maar weinig écht vastgelegd of opgevolgd.
De G-wave van Insights Discovery slaat de brug van intentie naar actie. Het is een praktisch 5-stappenplan voor het stellen én bereiken van doelen. Bij Kompreno gebruiken we de G-wave als hulpmiddel om doelen helder, praktisch en haalbaar te maken, voor individuen én teams.
Hoe werkt de G-wave?
Teamleden (of een heel team) hebben meestal ideeën genoeg, maar vinden het lastig om die om te zetten naar concrete doelen en acties. De waan van de dag regeert en tijd om stil te staan bij verbetering schiet er vaak bij in.
De G-wave brengt daar structuur in. In vijf stappen wordt bewust stilgestaan, gereflecteerd en gekozen welke verbeterdoelen prioriteit krijgen.
Stap 1 – Goal
Het begint met het formuleren van een helder doel.
Dat kan een concreet resultaat zijn – bijvoorbeeld: “We willen de klanttevredenheid verhogen naar X%” – of een beleving: “We willen als team meer energie en focus ervaren.”
Belangrijk is dat het doel persoonlijk relevant is en aansluit bij wat jij of jouw team echt wil bereiken.
Stap 2 – Waarom
Een sterk doel heeft een stevig “waarom”.
Waarom wil je dit bereiken? Wat levert het op voor jou, het team of de organisatie?
Als de onderliggende motivatie helder is, blijft de energie om vol te houden groter – ook als het tegenzit. Vaak helpt het om het doel te koppelen aan kernwaarden: waar je écht voor staat.
Stap 3 – Acties
Goede intenties krijgen pas waarde als ze worden omgezet in actie.
In deze stap bepalen we welke concrete stappen nodig zijn om het doel te bereiken. Dat mogen kleine, haalbare acties zijn: een gesprek plannen, een plan uitwerken, wekelijks tijd reserveren om de voortgang te bespreken.
Belangrijk: acties zijn praktisch, uitvoerbaar en duidelijk belegd.
Stap 4 – Visualiseer het bereikte doel
Daarna krijgt het doel een beeld.
Hoe ziet de situatie eruit als het doel bereikt is? Wat doe je anders, hoe werkt het team samen, hoe voelt dat?
Door te visualiseren, wordt het gewenste resultaat tastbaar en motiveert het om koers te houden. Teamleden maken het eindresultaat letterlijk zichtbaar voor zichzelf én voor het team.
Stap 5 – Hulp erbij halen
Niemand hoeft dit alleen te doen.
In de laatste stap kijken we wie of wat kan helpen om het doel te realiseren: collega’s, leidinggevenden, een coach of mentor, maar ook een training, een nieuwe routine of een praktisch hulpmiddel.
Door actief steun te organiseren, wordt de kans dat doelen ook echt worden gehaald aanzienlijk groter.
Wat levert de G-wave op?
Een goed ingevulde G-wave geeft richting én energie:
Eigenaarschap ligt daar waar het hoort – bij de persoon of het team zelf.
Doelen worden concreet, verantwoordelijkheden helder, acties zichtbaar.
Voortgang wordt makkelijker bespreekbaar en meetbaar.
Tegelijkertijd blijft één ding belangrijk: ook een sterk plan vraagt aandacht en onderhoud. Zonder aandacht zakt zelfs de beste G-wave weg in de drukte van alledag.
De kracht van de G-wave zit in de gestructureerde aanpak: heldere stappen, concrete acties en een duidelijk beeld van het gewenste resultaat. Zo wordt doelen halen geen eenmalige oefening, maar onderdeel van het ritme van werken.
Heeft jouw team moeite met het stellen én halen van doelen?
Iedereen weet hoe belangrijk het is om duidelijke doelen te hebben. Toch blijft het in de praktijk vaak bij goede bedoelingen. Er wordt veel besproken, maar weinig écht vastgelegd of opgevolgd. Herken je dit? Neem dan contact met ons op. We denken graag mee over een G-wave sessie die doelen weer in beweging brengt.